> 인재채용 > 처우 및 복리후생
1. 급여제도
회사와 임직원이 하나되는 환경을 조성하기 위한 제도입니다.
- 동종업계 임금조사를 통한 경쟁력 있는 급여 수준 제공
- 개인별 업무성과에 따른 직무성과급제
- 회사의 경영성과를 공유하는 인센티브 제도(연 2회 - 목표 대비 달성 결과)

2. NLP(NCT Life Plan) 선택적 복리후생 제도
[복리]
- 4대 보험(국민연금, 산재, 의료보험, 고용보험)
- 종업원 지주제
- 퇴직금 제도
- 긴급대부제도
- 일정금액 이상 무이자 또는 최소 이율로 지원
- 사내 공조회 운영 : 경조, 축의 지원

[후생]
- 주 5일 근무
- 연간 자율 휴가 사용
- 자기 개발비 (어학, 여행, 체력단련 등) 지원
- 정기 건강 진단
- 사내 동아리 후원
- 분기별 전 직원 워크샵 (유명 스키장 및 휴양지 1박 2일)
- 특별 유급 휴가 (우수사원 - 회사 전액 지원)
- 야간 근무 식대 지원
3. 교육
[기본 교육 제도]
- 신입사원 소양 교육
- 전문 직무 교육
- 전문 실습 환경

[전문가 육성]
- 사내 전문가로 구성된 후견인 육성제
- 업무 관련 자격증 취득 지원
- 임직원 일부 비용 부담
- 사내 전문가 강사제 (강의료 지급)
4. 직원 고충처리
- 사장과 1대1 면담제 (직급 불문)
- 사장에게 무기명 의견 건의 (필 회신)